12月10日上午，学校在龙湖校区召开正科级干部选拔任用动员大会，党委书记刘合行出席会议并讲话，党委副书记、校长王国福主持会议，党委委员、纪委书记王修法宣读正科级干部选拔任用实施方案，党委委员、副校长于学军、李杰虎、李振伟、刘卫红出席会议。学校副科级以上干部、副高级以上职称人员和已聘任中级专业技术职务满2年以上的全日制硕士研究生参加会议。

王修法宣读了《金莎唯一官方娱乐场正科级干部选拔任用实施方案》，对这次选任工作的指导思想、基本原则、基本条件、任职资格、工作程序、纪律和监督进行了明确。

刘合行强调，正科级干部选拔任用是学校干部队伍建设的重要一环。之前进行了副处级干部调整，并取得了非常好的效果，学校党委非常感谢全体教职工对学校党委的理解支持、对学校发展的高度关心和责任。副处级干部调整后，干部队伍呈现出新面貌、新状态，同时也面临着正科级岗位较多空缺的现实情况，开展正科级干部选拔任用工作是非常紧迫的。在中层正职干部顺利选拔任用、步入正常状态基础上，学校党委研究决定启动正科级干部选拔任用工作，是着眼于培养学校事业接班人、确保学校发展后继有人作出的重大战略部署，直接关系到“科学管理、内涵建设、提质提优”十二字方针的贯彻、双高校的建设、高质量发展的实现、翻身仗的胜利，是一项十分艰巨的任务。

刘合行要求，要把握好这次正科级干部选拔任用的五个特点：一是突出教学中心地位，采取科学方式，在教学机构院（部）副院长（副主任）选拔中充分尊重教职工的认可度，全面考察干部的思想政治、教育教学、科研、团结等方面；在党群、教辅等管理机构干部选拔中采用基本素质测试和述职答辩的竞争性考试方式，全面考察干部的态度品行、素质能力、业绩贡献，彰显专家治校、专业管理。二是实行意向性岗位申报，避免可能出现的报名岗位“冷热不均”的情况。三是按照高校办学治校要求，更加注重专业化、知识化。四是着眼长远和未来，大力推进年轻化。五是坚持民主集中原则，将党委意图、民主推荐充分结合起来。

刘合行指出，这次正科级干部选拔任用岗位多、涉及面广、期望值和关注度高，务必精心组织实施。一要从加快发展、培养接班人、弘扬正能量等方面加深对这次正科级干部选拔任用重要意义的认识；二要充分理解党委意图，让校园里弥漫着的团结、奋发、向上的气氛更加浓厚；三要严格遵循干部选任有关规定，贯彻落实政策要求；四要认真做好传达部署，使教职工明确条件要求，积极参加参与；五要正确认识和对待这次选拔，支持、鼓励教职工积极担起更大责任，同时以平和心态面对竞争上岗的结果；六要坚持公开公平公正，每一个环节、每一份材料都要经得起历史的检验；七要严格遵守纪律要求，对违反选任纪律的“零容忍”，造成严重影响的将严肃处理。

王国福在主持讲话中指出，局党组很重视这次选拔，党委专门向局领导作了汇报，反复与局人事处进行了沟通，得到了大力支持。校党委统筹考量干部队伍建设需要，多次研究、反复酝酿此次正科级干部选拔任用方案，就是为了承上启下，进一步优化干部队伍结构，提高整体素质，更大限度地实现依事择人、岗尽贤人、人尽其能、人岗相适。各学院各部门、全体干部职工要充分认识此次选任工作对学校发展的深远影响，提高站位、主动配合、广泛动员、充分参与。干部选拔任用工作事关重大、广受关注，推进中政策性强、程序和执行标准高，要从全局和党性原则出发，严格按照干部选任政策开展各项工作，坚决避免跑风漏气，自觉抵制拉票贿选等不正之风，坚决维护风清气正的氛围环境，真正做到对组织负责，对事业负责。

会后，按照学校党委要求，11个推荐组工作人员及各二级学院（部）党组织负责人参加了民主推荐培训。为实现选拔工作与日常教育教学工作“两不误、两促进”，中午时分，各推荐组到教学机构院（部）开展了会议推荐和谈话调研推荐。