河南省政协委员、我校党委书记刘合行在两会提出“建立职工心理咨询中心，关爱职工心理健康”的建议被凤凰新闻刊登。

“疫情期间，不少人出现了焦虑、烦躁、恐惧甚至抑郁症状，尤其是上班族比较明显。以疫情为契机，建立、健全长远、全方位心理疏导机制势在必行。”1月17日，河南省政协委员刘合行表示，建立单位职工心理咨询中心，进行动态职工心理健康检测、建立职工心理健康档案，配备专兼职心理专业人员，及时对有心理问题的职工进行心理疏导，健全单位内部关怀机制

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河南省政协委员刘合行：建立职工心理咨询中心，关爱职工心理健康。

刘合行建议，第一，建立单位职工心理咨询中心。无论行政事业单位还是国有、私营企业，职工人数超过50人的一律建立职工心理咨询中心。50-200人的可以建立简易心理咨询中心，主要是心理咨询测量室、沙盘游戏室、音乐放松室；200-500人的可以建立标准心理咨询中心，主要是心理接待室、心理咨询室、心理测量室、心理档案室、沙盘游戏室、反馈放松催眠室、宣泄室、团体辅导室等；500人以上的可以增加认知调节室、心理探究室，并根据职工人数适当增加心理咨询室、沙盘游戏室和团体辅导室的数量。

第二，利用有效手段定期为职工进行心理健康动态测量，建立员工心理健康档案。每半年为职工进行一次动态心理健康检测，利用便捷、可随时随地查询且可保存为“云档案”的软件进行检测。

第三，培养专兼职心理专业人员，或进行购买服务，聘请有资质的社会机构委派专业心理人员定期为职工进行心理咨询。由单位工会骨干人员学习考取心理健康指导师职业培训合格证书，按照每百名职工配备1名（不足百人按照百人计）心理健康指导师的原则进行培训，如果要购买服务也按照这一比例配置。由政府拨付专项经费，或利用工会会费购置心理咨询中心用品、购买社会服务。