在勤工助学中完善人生追求

——金莎唯一官方娱乐场勤工助学保洁团队纪实

焦艳娜

金莎唯一官方娱乐场勤工助学保洁团队2009年成立，从一盘散沙到精诚团结，从混乱无序到管理严明，从动员加入到竞争应聘，从备受非议到交口称赞，从尴尬羞愧到挺直腰杆……一个团队的变化折射出大学生成长的蜕变，更传递出工贸学院大学生人生观、价值观的转变。

一个引人注目、惹人争议的团体

冬日清晨，天刚刚透亮，寒风摇撼着树枝，枯叶四处飘飞。走进金莎唯一官方娱乐场的校园，入眼是开阔的红旗广场，几个挥着大扫帚，拎着垃圾袋的年轻人正与狂风搏斗，与落叶作战。落叶太多，风太大，扫到一起的树叶不及时装到垃圾袋里面马上就会刮飞，但几个人有条不紊地配合着，两个人扫，一个人张袋子，两个人往袋子里装，不一会广场上的落叶基本没有了。几个人又转战花坛，把草地上的落叶扫成一堆，把冬青树里面的落叶一点点清出来……走进教学楼、办公楼、实训楼，走廊、窗台一尘不染，厕所、水房洁净如新。在感叹学院管理到位、环境优美的同时，不少人都会想，这个学院聘的是哪个保洁公司的员工，工作这样认真？

其实这个团队在学院的知名度颇高，它就是学院的勤工助学保洁团队。一提到这个团队，不少老师会忍不住夸赞道：“干的真不错，是一群能吃苦、能成大事的孩子。”不少同学会真诚地赞许道：“挺好的，我们90后也不全是娇生惯养的一代……看着他们那么早起来干活，而自己却在睡懒觉，心里觉得挺愧疚的，以后要向他们学习……看他们工作那么辛苦，我都不好意思再乱扔垃圾了……”当然也有另外一种声音：“学生还是要以学习为重，为那点工资，不值得……连厕所都要打扫，真是太丢人了……学校这是在利用廉价劳动力……”不同的声音直指一个方向，工种有伤自尊，工作相当辛苦。

的确如此，对比起做礼仪、做促销，对比起发传单、端盘子之类的勤工助学活动，扫垃圾、做保洁、甚至扫厕所、冲马桶付出的就不仅仅是劳动，更需要打破心理障碍，树立顽强意志。正如负责教学楼厕所的刘东丽所言：第一次工作时，看着厕所里面扔满废纸的纸篓，看着个别没有冲掉的大便，闻着厕所独特的气味，当时真想转身就走，但是想想招聘会上自己表下的决心，就鼓起勇气干了起来。她和另外一个组员负责5层楼10个厕所，一遍打扫下来，胳膊疼得都抬不起来。一周后终于适应了这份工作，也干的顺手起来，没想到倒垃圾篓时刚好遇到同班的同学，一下子脸涨的通红。还好，同学知道她是勤工助学后，对她举起了大拇指：“真棒，加油啊。”这句温暖的鼓励让她更加坚定了干下去的勇气和信心，她暗暗告诉自己：“自己不偷不抢，靠劳动挣钱，既锻炼了自己，又减轻家里的负担，没什么丢人的。”

扫垃圾到底丢人不丢人？面对这个天天工作在自己身边的独特团体，许多人开始思考，开始争论。院学生会、团委及时组织全校范围的大讨论。经过讨论，有80%的同学认为，靠自己的劳动勤工助学是光荣的，扫垃圾作为勤工助学的一种方式，自然也是光荣的，甚至因为它工作的独特性更能磨练一个人的意志，从中也能收获更多的财富，所以不仅不丢人，而且应该是让人自豪的。当然其中也不乏有人持这样的观点：虽然不丢人，但是真正让自己做的时候，还是会犹豫的，如果有别的选择，还是会把扫垃圾往后排。有20%的同学认为：社会有不同的分工，人才也分不同的层次，大学是培养高技能型人才的摇篮，扫垃圾虽然不丢人，但是也不值得大张旗鼓地提倡。话虽然委婉，但传递的信息还是很明晰的，即扫垃圾不是大学生应该干的事。

那么大学生应该干什么？由勤工俭学保洁团队引发的讨论还在继续。院党委高度重视，引导全院师生展开了社会主义市场经济下人生观、价值观的大讨论，并特别在入党积极分子培训班上做专题讲座，帮助师生拨开杂念，明确思想。通过讨论，大家逐渐认识到：当代大学生，应该有强烈的理想主义，也必须有深厚的责任意识。理想主义，不是个人对社会的简单批判和殷切期待，而应该化为耐得住寂寞，甘愿为自己个人理想和社会理想不懈努力奋斗的精神动力。当代大学生，应该有过硬的专业知识，也必须有宽广的多学科涉猎。这是个需要综合人才的时代，专才没有广阔的知识背景，也很难擦出思想的火花。通才没有深入了解的专长，就难以在社会上立足。当代大学生，要仰望星空，但是更要关注现实。大凡成功的人，往往都有在基层奋斗和打拼的经历，没有艰苦奋斗精神，不了解世态艰辛的青年人，即使到了重要的位置，其改变社会的理想也只能是空中楼阁，其推动进步的美好愿望也只能南辕北辙。为此，在拜金主义、物质至上日益泛滥的今天，大学生更要头脑清醒，正确对待社会上那些腐朽堕落的世界观、人生观、价值观，更要有意识地磨练自己，有强烈的社会责任感和使命感，树立通过自己脚踏实地的奋斗实现人生价值的坚定信念。

一个历经磨难、三权独立的团体

2009年，为了帮助更多的贫困学生顺利完成学业，学院千方百计在教学、管理、后勤等部门增设了一批助学岗位。学院为了让学生们在勤工助学的同时，得到更多的团队协作和管理能力，计划在勤工助学工作上搞一个试点，即成立勤工助学保洁团队。可是这个计划背后潜藏着必然的疑问：90后的大学生能放下面子、弯下身子去干吗，毕竟要打扫的不仅仅是校园，还包括教学楼、实训楼，甚至厕所。这些大家认为不够体面的工作有学生愿意干吗？带着尝试、带着期待，学院领导把这个艰巨的任务交给了机电工程系。机电工程系高士忠主任表态：机电系的男生多，农村孩子多，我们接下这个工作试试。

万事开头难。先是保洁员的招聘，没有学院其他社团报名时人头攒动情景，即使来报名的同学似乎也有点躲躲闪闪。面对这样的情景，高士忠主任立即决定，召开全系学生大会，专门讲讲大学生自强自立的问题。大会取得了一定效果，勤工助学保洁团队终于组建起来了。但是更多的困难摆在了这个新生的团队面前。正像团队前一任负责人10机电101班的刘永强所言：当时的勤工助学团队没有自己的管理规定、没有合理的工作分配，没有正确的工作方法，卫生打扫耗费大量时间却达不到规定要求，队员们挨批评、受嘲讽、要退出……第一次召开全体会的时候，五十多个成员只来了三十多个，当时还被其他组织嘲笑，说他们是什么组织，只不过是校园打扫卫生的！青春飞扬的激情被无情的现实打击着，恼怒、哭泣、退缩都不能解决淤积于心头的痛苦，怎么办？怎么办？

在高主任的办公室，团队的几个负责人苦恼地倾诉着工作中的种种难题和内心中的丝丝烦恼。听完大家的话后，高主任问了一个问题：同学们干这份工作，是不是就是为了那份工资。管理不完善容易解决，团员们心理上的障碍怎么克服才是关键。随后，学院后勤服务公司的老师又对他们进行了指导。受到启发的刘永强与各组负责人冷静下来，针对各自工作中的问题和团员的心态问题，制订了第一份较为完善的管理规定，并定下例会制度，交流工作方法、工作体会制度。通过相互交流、互相学习，团员们改变了工作方法，提高了工作效率，校园卫生状况开始好转。慢慢的工作上了轨道，批评少了肯定多了，赞誉的声音出现了、羡慕的眼光出现了，团员们的腰杆越来越直了。

2012年9月，当勤工助学保洁团队再一次招聘时，阶梯教室内座无虚席，4:1的录用比例让不少应聘者感到竞争的压力。“现在这个团队全部由学生负责，人事权、财务权、管理权三权独立，他们的负责人比我的权力都大”，看着招聘现场红火的情景，高主任不无自豪的说。的确如此，现在的勤工助学团队有61人组成，其中团长1人、小组长6人，组员54人。团长和小组长组成团队的管理层，负责制定管理制度、工作计划、分配工作、监督检查、计算工资，各组成员按工作职责到岗工作，保证质量，整个运营模式已经初具一个小型公司的规模。团长马明辉介绍说：团队的每一个成员都通过招聘会加入，招聘会我们自己组织，人员由我和几个小组长做主录用，试用一周后合格者留下，不合格者发一周工资离开。工资按月结算，以组为单位发放，该月工作不认真的组要被罚款，罚出的钱奖给工作突出的组，组长按照组员平时工作表现发放工资和奖金。平时的管理我们制定有团队工作制度，每个小组制定有自己小组的工作要求及奖惩措施。我和小组长都要参与劳动，我们和组员既是管理与被管理者的关系，更是兄弟朋友的关系，我们这是一个团结的大家庭。

一个令人留恋、着眼长远的团体

按照管理规定，勤工助学保洁团队的团员基本都由大一新生担任，升入大二就要退出，所以每当新老交替的时候，总会看到老团员们留恋的眼光，看到他们对新团员交代了又交代，嘱咐了再嘱咐，用11级汽车技术服务与营销101班王宽同学的话说：勤工助学已经融入了我的生活，当我知道它不再属于我时，我严重的失落了，空虚了，我和同伴感觉像失业了一样没有精神。是啊，已经习惯了早上5点50起床然后一起加油，一起奔向工作岗位的团员一时间不能适应起床后的空白。但是很快地他们把前进的脚步转向了教室，用他们自己的话说：我们正年轻，我们需要更多的磨练，现在，学会专业知识、掌握专业技能就是我们的新工作，我们会继续月月拿奖金的。

一年的勤工俭学到底收获了什么，收获了多少？这个问题的答案必定是多样的，工资、责任、好习惯、积极的心态、坚强的意志、对生活的深度思考……所有的答案其实直指一个核心，那就是人生观的改变。王宽在自己工作体会中写道：学生干部和勤工俭学团员这两个角色我一人扮演，别人不同的眼光和评论我一一经历，感受太深刻了。若有人问我打扫厕所有没有心理障碍，我一定会肯定地说，有，并且这个障碍必须要经过一段时间才能消除，那段时间就是炼狱的过程。灵丹妙药就是扭转思路调整心态。其实换个角度去想什么问题都没有了，你越是遮遮掩掩，自己都看不起自己，就更不会得到别人的认可。刚刚工作两个月的12级汽车检测与维修104班的焦建在工作体会中说：在勤工助学中我逐渐认清了自己的缺点，发现了自己的不足，对自身价值也能够进行客观的评价，使我对自己有个正确的定位。我一直记得马丁路德金说过的一段话：就算你注定要做一个清洁工，也要对自己职责全力以赴，就像米开朗基罗作画，贝多芬作曲，或是莎士比亚写戏剧那样投入，倾注全力达到最高的工作成就，让每个人都为你驻足赞叹，这个清洁工的表现真实杰出。这段话激励着我除了尽职尽责外，我一定要做到最好，成为最优秀的团员。已经走上社会的刘永强感叹道：勤工助学让我学会了为人处世，学会了沟通，学会了管理，但勤工助学的真正意义更在于让我学会了做人，无论何时何地时刻明确好自己的位置，对自己负责、对家人负责、对学校负责。不被现实的假象迷惑，不攀比不虚荣，踏踏实实走出属于自己的路。

勤工助学保洁团队至今已经走过了三年的历程，这个团队的正面形象已经深深地扎根在校园，同学们的变化更是令人欣喜。

我国的人才标准历来是德字当先，勤工助学有利于学生树立正确的人生观、价值观，有利于培养学生的职业道德，有利于提高毕业生的就业竞争力。保洁团队的成功仅仅是我们人才培养新途径迈出的第一步，学院将秉承“厚德强能”的校训，按照保洁团队的模式，扩大勤工助学的领域和范围，培养更多的德才兼备人才，为中原经济区建设做出更大的贡献。