笔者近期特意亲临三场大型大学生招聘会，并且走访了多位刚走出校门的求职者，学生自身存在的问题和招人单位的一些现象还是值得深思的——

   大学生：请把求职当作一门功课！

   现在的大学生只在“应聘”一个环节上下工夫，而在职前教育上却需要补课。

    大凡有准备参加招聘大会的学生，一般都会事先备上几十份简历，但对于自己所学的专业适合什么行业或者企业，自己的志趣、爱好倾向什么行业或企业，大多数人处于迷茫状态。前不久的一次招聘会上，一家专门做考试辅导书籍的企业招聘台前聚集了几百名大学生，对于专职的职位没多少人应聘，而不要求坐班的兼职编辑却兴趣极其浓厚——就是在家里做考试题答案然后通过邮箱发给公司，公司根据你做出答案的对错给予报酬达到银行卡里。现场访问了几位大学生求职缘由，竟不约而同地回答：多自由啊！起码不用坐班不是？睡到自然醒，想干多少干多少。

   真正的企业是用人才，不是凑人手。美国康奈尔大学60年代就将企业中的人才分为四类：核心人才——对企业贡献大、市场稀缺；通用人才——对企业贡献大、但市场不稀缺；辅助人才——对企业贡献不大、市场也不稀缺；独特人才——对企业贡献不大、但市场稀缺。你又想成为哪种人？

  一个人的成长分三个阶段：

   第一阶段、知道不知道？求职之前先做生涯规划，为自己界定成长周期；知晓怎么从“校园人”转型为合格的“企业人”；明白怎么认同企业价值；清楚企业优秀员工是怎么炼成的；——这些都知道了，再去求职。

  第二阶段、做不做？调整心态，摆正位置，从大处着眼、小事做起，把简单的事做好，把容易的事做对，是你的工作你做了，就是尽责，不是你的工作你做了，就是你的机会。

   第三阶段、抓没抓住机会？关键时刻把握关键问题的能力，就是你的成长能力。

   大学生求职建议也分几步走：

   第一、根据自己的职业生涯规划，结合专业和志趣爱好，先圈定适合从事的行业，再在行业范围内去和有关的用人企业对接；

   第二、根据自己的能力水平，确定适合自己的起步职位；

   第三、选择企业，“五个多看”：多看行业前景、锻炼机会、成长通道、培训待遇、团队氛围，“三个不计较”：不计较薪水高低、不计较是否正常双休、不计较任务轻重。

   第四、上岗工作，明白三色：看脸色、知货色、扮角色，迅速融入团队。角色影响行为，行为影响收入。

用人单位：秀品牌别拿大学生开涮

     经常看报纸招聘专版、浏览人才网站、出入几场招聘会，我发现一个既有趣又无聊的现象，有些企业常年招聘，一些基层岗位常年招还勉强能理解，居然常年招聘的职位是企业高管和一些重要的职位！——用心不良的企业借招聘秀品牌。

     时下，招聘信息载体引人瞩目，无论浏览量还是关注度都极高，因此一些企业看好这个渠道，作为宣传企业品牌、展示企业形象的阵地，可谓精明。但实事求是地讲，大学生涉世不深，对事物的分辨和识别能力有待提高，看不清其中的道道，满腔热情地区应聘，到头来却是竹篮打水一场空，没有音讯，这些企业就有些不厚道了。

     提请拿招聘渠道秀品牌的企业一句：秀品牌别拿大学生开涮！请你注明：以上职位只限有行业经验的非应届毕业生。

     多写一句话，功德无量。