广东金禾面粉有限公司大学生招聘与培养方案

 

 

一、 公司简介

广东金禾面粉有限公司位于广东省佛山市顺德区均安镇，是国内专业生产高品质专用面粉的民营企业。公司总占地面积25000平方米，是国内专业生产高品质专用小麦粉、集粮食加工、储藏、进出口贸易于一体的大型粮食企业。

公司现有“金禾象”、“金禾美”、“金禾乐”、“莲花”、“禺山”、特级面包粉、、精制面包粉、糕点粉、专用粉等二十多个专用粉品种，产品销往全国各地，并出口香港及东南亚等地。

 

二、 招聘方案

（1） 招聘岗位及专业要求

1. 生产技术管培生（生产技术工程师方向）5名： 包吃包住；

综合薪资：5000-8000

负责设备的操作、运行与维护，保障设备正常运行并做好相关参数记录；

负责现场的维护与管理、负责相关产品的质量控制；

工作时间：五天八小时工作制；

8：00-16:00；16:00-24:00；00:00-8:00（三班倒班制工作）；

不需要相关工作经验，踏实稳重吃苦耐劳优先考虑；能适应三班倒班制；

粮食工程、食品工程、农业、机械相关专业优先；

2. 销售管培生（广东省内业务/省外业务/电商方向/销售跟单）5名；

综合薪资：4500-6000

市场营销、电子商务等销售相关专业或食品相关专业优先考虑；包吃包住；

负责客户跟进与服务，负责进行销售市场的开拓与客户拜访工作等，并做好客户资料的整理与登记。负责对所在业务团队的目标的达成。

（1）中专以上学历，年龄20岁以上；

（2）愿意从销售基层岗位得到锻炼与提升；

（3）性格外向开朗，吃苦耐劳、勇于挑战自我，具有较强的团队合作、执行及沟通能力；

（4）作为储备干部培养，有面粉相关行业销售工作经验优先，接受无工作经验者；

（5）能适应出差，出差按相应标准进行补贴。

3. 品控质检管培生（品控质检/烘焙工程师方向）5名：食品科学与工程、粮食工程等食品相关专业。

综合薪资：3800-4500

培养方向：品控质检/烘焙工程师方向

4. 仓储物流管培生3名：食品科学与工程、粮食工程等相关专业；

综合薪资：4000-4800

培养方向：粮食储藏/仓储物流方向

5. 采购贸易管培生3名：国际贸易、英语、食品等相关专业

综合薪资：4000-5000

培养方向：采购/贸易方向

注：原则上需岗位与专业对口，个人素质较高者，经HR&行政部评估后，参考学生个人意愿进行调整。

（2） 薪资福利

薪资结构：基本工资+岗位津贴+学历/职称津贴+高温津贴+其他津贴+加班费+年底双薪

福利：

1. 入职后购买五险一金；

2. 提供标准宿舍（两人一间 有独立卫生间及厨房）、公司饭堂提供一日三餐；

3. 每年组织为员工免费全身健康体检；

4. 不定期组织员工旅游及拓展活动；

5. 逢年过节发放节日礼金、礼品；

6. 享有国家规定的法定节假日，工作满一年享有带薪年假；

 

三、 培养方案概述

将大学生作为公司发展的储备人才培养，设定职业发展路线，通过不同方式的培养、考核、选拔，让其中优秀者不断得到晋升。通过2-3年的培养，让大学生分别走向各部门主管的岗位，成为优秀的企业中层干部。HR&行政部按照公司岗位职级，负责总体的安排与衔接、监督考评，各部门具体实施培养和考核。注重培养过程的沟通、交流和成长记录。

四、 培养过程

（1） 入职培训

1. 新员工入职2周以内展开入职培训

2. HR&行政部：介绍公司基本情况；讲解基本制度、福利待遇；初步认同企业文化；对岗位进行认知

3. 其他部门：往届师兄师姐答疑解惑，使新入职员工对岗位的认知更进一步。

（2） 部门轮岗

1. 轮岗时间为7月至12月，表现优异者可提前进行考核定岗；

2. 在不同部门学习，熟悉公司管理制度，了解不同部门的职能范围、工作流程；

3. 在不同岗位跟班，熟悉岗位工作；了解现场工艺技术、设备性能、产品特性；

4. HR&行政部在轮岗期间组织座谈会，了解大学生轮岗期间学习情况并进行答疑解惑；

（3） 考核定岗

1. 轮岗部门考核

2. HR&行政部考核

3. 定岗部门考核

（4） 在岗培养

1. 专人专职在岗培训，优化筛选

2. 所在部门领导结合工作实际情况进行指导

3. HR&行政部组织座谈会，了解在岗培养情况，并适时邀请相关领导与同事参加

（5） 晋升发展

1. 贸易通道、管理通道、技术通道、销售通道内纵向晋升

2. 各发展通道间横向调整、晋升

3. 在2-3年的时间内成为优秀的中层干部

 

五、 应届毕业生入职

（1） 入职时间

最晚报到时间，即签订劳动合同时间，为每年7月第一个星期一；

（2） 入职材料：

1. 毕业证、学位证复印件

2. 报到证

3. 身份证

4. 1寸照片4张

（3） 工作安排

1. 由HR&行政部经过测评，并与相关部门领导沟通后确定新入职大学生部门安排；

2. 职业规划参考“四、职业规划线路图”和“五、培养过程”；

（4） 薪酬待遇

1. 综合年薪８-１０万元；

2. 工资结构：基本工资+岗位工资+加班费+绩效工资+津贴+年底双薪

3. 全员购买社保及住房公积金；

4. 节日礼金、结婚礼金等礼金、补助金；

5. 免费提供两人一间标准间宿舍，提供餐费补贴；

6. 年度健康体检；

7. 不定期组织员工旅游等娱乐活动。